Suomalaisen hyvinvoinnin kehittämistä työelämälähtöisesti - Sote meets Hyte

(Päivitetty 31.7.2026) |
Artikkelissa kerrotaan Annin, Hannan, Niinan ja Veeran kokemukset Sote meets Hyten kehittämishankkeista ja kehittäjävalmennuksesta.

Verutum Oy on yhteistyössä Innokylän kanssa kehittänyt hyvinvointia ja terveyttä edistävien palveluiden kehittämiseen tähtäävän kokonaisuuden vastaamaan työelämän tarpeeseen. Valmennuskokonaisuus tuo yhteen sosiaali-, hyvinvointi- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisia kehittämään yhdessä alan prosesseja ja palveluja yli toimiala- ja organisaatiorajojen. Räätälöityä valmennusta luotsaavat soten kehittämistyöhön paneutuneet valmentajat.

Ilmoittaudu Sote meets Hyte -kehittäjävalmennukseen tai lue valmennuskuvaus klikkaamalla painiketta alla tai jatka lukemista soten kehittämishankkeista.

Ilmoittaudu

Lue valmennuskuvaus

Vuonna 2023 toimintansa aloittaneiden hyvinvointialueiden perustaminen on ollut suuri muutos. Uusien toimintamallien kehitystyö jatkuu edelleen.

Työelämälähtöisiä kehittämishankkeita on toteutettu yli neljän vuoden ajan

Sote meets Hyte -valmennuskokonaisuutta on toteutettu yli neljän vuoden ajan loistavin tuloksin. Käynnistymässä on jo seitsemäs valmennusryhmä, jossa toteutetaan työelämälähtöisiä kehittämishankkeita. Valmistuneita on jo toista sataa, jotka ovat kehittämishankkeinaan toteuttaneet erilaisia yhteistyömalleja, valmennuskokonaisuuksia, osallisuusohjelmia, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, osallistavan toiminnan malleja, hyte-palveluprosessin kehittämistä, yhteistyöverkostojen käynnistämistä, lääkeketjun kehittämistä ja asiakasohjauksen kehittämistä.

Kehittämishankkeiden tulokset eivät jää yksittäisen organisaation tai hyvinvointialueen käyttöön, vaan ne kootaan valmentajien ohjauksella myös Innokylään, josta toimintamallit ja prosessit ovat myös muiden alan ammattilaisten hyödynnettävissä.

Innostavaa ja osallistavaa kehittämistä

Sosiaali-, hyvinvointi- ja terveydenhuoltoalalla vallitsee työssä tunnetusti kiire ja työntekijöitä ei useinkaan ole mahdollista sitouttaa pitkiksi ajoiksi kehittämiseen, vaikka kehittämistarve olisikin suuri.

Valmennuksessa mukana olleet ja jo valmistuneet opiskelijat Niina Salmi, Anni Pietarinen, Veera Lintula ja Hanna Valkeapää tuovat kuitenkin esiin, että sidosryhmien osallistaminen kehittämiseen on ollut yllättävänkin sujuvaa. Kun kehittämistä on lähdetty toteuttamaan asiakkaan tarpeista lähtöisin, kehittämiseen osallistaen ja viestintä on hoidettu tehokkaasti, niin kollegoiden, sidosryhmien ja yrityksen johdon sitoutuminen on osittain ylittänyt jopa odotukset.

Uusien toimintamallien ja -prosessien kehittämisen on nähty hyödyttävän kaikkia ja säästävän kaikkien aikaa. Kehittämistä on päästy viemään yhdessä eteenpäin onnistunein tuloksin.

Valmennus luo struktuuria kehittämiselle

Valmennuksen aikana suoritetaan Tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto, joka kytketään työssä toteutettavaan kehittämishankkeeseen. Valmennuksen on noin 6 kk ja se sisältää 6 opintopäivää etäyhteyksin. Opintopäivien ulkopuolella oppiminen ja kehittäminen tapahtuu omassa työssä ja materiaalia tuotetaan omalle organisaatiolle. Tästä myös tutkintoaineisto muodostuu. Valmennus antaa raamit, aikataulun ja työkaluja asiakaslähtöiseen osallistavaan kehittämiseen.

Valmentajamme Merja Ikäheimo (THL, Erikoissuunnittelija) kiteyttääkin ohjelman hyödyn seuraavasti:

”Valmennus tukee ja jäntevöittää alueella tapahtuvaa kehittämistyötä. Valmennusohjelman sisältöjä on mietitty tarkasti ja niitä myös räätälöidään alueiden tarpeisiin. Valmennuksessa mennään syvälle oman alueen kehittämistyöhön ja jaetaan kokemuksia muiden alueiden kehittäjien kanssa.”

Valmistuneista Hanna Valkeapää (Varsinais-Suomen hyvinvointialue, projektiasiantuntija) tiivistää myös, että:

”Vaikka olisinkin hankkeen toteuttanut joka tapauksessa, niin valmennuksesta tuli toteuttamiseen hyvä rakenne ja kehittämisen osa-alueet tulivat vastaan mukavina kokonaisuuksina. Asioita pääsi myös työstämään yhdessä toisten kehittäjien kanssa, mikä toi kehittämiseen ehkäpä jopa syvyyttä lisää”

Työkaluja ja vertaistukea kehittämistyön toteuttamiseksi

Valmennuksen opintopäivät kytketään käytännönläheisesti kehittämisen eri teemoihin, kuten kehittämistyön suunnitteluun, asiakaslähtöiseen palvelumuotoiluun, yhteiskehittämiseen, moniammatilliseen tiimityöhön ja viestintään, tuotteistamiseen sekä brändivaikuttavuuteen. Ohjelman aikana tukena ovat myös opiskelijakollegat, jotka työskentelevät samojen asioiden ympärillä.

Valmennuksen suunnittelija ja valmentaja Hanne Savolainen (THL, Erikoissuunnittelija) kuvaakin, että:

”Kehittäjävalmennuksessa ei istuta seminaareissa, vaan kehittämistehtäviä peilataan oman alueen toimintaan ja valmennuksen aikana opittua viedään joustavasti koko ajan käytäntöön.

Vielä tätäkin parempaa on vertaistuki. Kehittämishankkeita on paljon, kaikki kehittävät palveluja ja toimintaa omalla alueellaan, mutta valmennus tuo tähän huikean yhteisen matkan, jonka aikana pystyy vertailemaan kehittämistä ja oppimaan toisilta koko 6 kk ajan. Tämä on valtava etu sekä kaikille alueille että kehittäjille!”

Myös vastavalmistunut, ’Katkeamatonta ja sujuvaa lääkeketjua’ kehittänyt apteekkari Niina Salmi (Tervolan apteekki), kiteyttää vertaisryhmästä saadun voiman seuraavasti:

”Ryhmätyöt [opintopäivissä] olivat tosi hyviä. Kun ryhmätöissä otetaan aina joku aihe ja sitä käsitellään, niin niistä kannattaa ottaa ylös vinkkejä. Itse sitä aina katsoo aihetta omasta näkökulmasta, mutta muut osallistujat tuovat siihen aivan eri näkökulmaa.”

Tule mukaan kehittämään sote-hyte -palveluita

Oletko sosiaali-, hyvinvointi- tai terveydenhoitoalan työntekijä, vaikuttaja, kehittäjä tai onko sinulla jo työpöydällä kehitettäviä prosesseja tai palveluja?

Ilmoittaudu mukaan Sote meets Hyte -ohjelmaamme, josta saat struktuuria, työkaluja ja vertaistukea oman kehittämistyösi tueksi.

Valmennus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin se on opiskelijalle ja työnantajalle maksutonta.

Ilmoittaudu

Lue valmennuskuvaus



Kysy lisää!

041 452 9268 [email protected] Yhteydenottolomake →

Mitä

SOTE MEETS HYTE – KEHITTÄJÄVALMENNUS on suunnattu kaikille hyvinvoinnin ja sitä tukevien tehtävien ja palveluiden parissa työskenteleville ammattilaisille ja kehittäjille kunnissa, hyvinvointialueilla, järjestöissä, seurakunnissa ja yrityksissä.

Valmennus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin se on osallistujille maksutonta. Valmennuksen myötä suoritetaan tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto, joka on erittäin arvostettu ammatillinen tutkinto.

Suomalaisen hyvinvoinnin kehittämistä työelämälähtöisesti – Sote meets Hyte

Työelämälähtöisiä kehittämishankkeita on toteutettu yli neljän vuoden ajan

Innostavaa ja osallistavaa kehittämistä

Valmennus luo struktuuria kehittämiselle

Työkaluja ja vertaistukea kehittämistyön toteuttamiseksi

Tule mukaan kehittämään sote-hyte -palveluita

Kysy lisää!

Mitä

ARKISTO

VIIMEISIMMÄT ARTIKKELIT

Yhteystiedot

Lomakkeet

Some