HR-asiantuntijavalmennus
Ilmoittaudu mukaan 13.6.2025 aloitusinfolla alkavaan ryhmään.
HR-asiantuntijavalmennus antaa konkreettisia työkaluja HR-ammattilaisen arkipäivän työkäytäntöihin. Valmennuksen tavoitteena on kehittää henkilöstötyötä organisaation menestystekijänä. Valmennusohjelman aikana osallistujat vievät käytäntöön uusia henkilöstöasiantuntijapalveluihin liittyviä ratkaisuja joko omaan organisaatioon tai asiakkaalle.
Valmennus on suunnattu henkilöstöasiantuntijoille ja HR-tehtävissä toimiville ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa omia johtamistaitojaan sekä henkilöstöosaamistaan.
Valmennusohjelman avulla kartutat omia asiantuntijavalmiuksiasi sekä ammattitaitoasi vaativiin henkilöstöalan tehtäviin.
Valmennuksen kesto on noin 1 vuosi, opintopäiviä on 7 kpl.
Valmennus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin se on osallistujille maksutonta. Valmennuksen myötä suoritetaan ammatillisena tutkintona liiketoiminnan erikoisammattitutkinto (mikäli sinulla on korkeakoulututkinto, voit hakeutua osatutkinnon suorittajaksi). Oppisopimusrahoitus on suunnattu ensisijaisesti perus- tai toisen asteen koulutuksen suorittaneille hakijoille. Myös korkea-asteen suorittaneelle oppisopimusrahoitus on mahdollinen, mutta paikkoja on rajoitetummin.
Seuraava toteutus käynnistyy avausinfolla 13.6.2025 klo 13-15.30 etäyhteyksin. Ilmoittaudu mukaan 10.6.2025 mennessä.
Jatka lukemista HR-asiantuntijavalmennuksen sisältökokonaisuudesta.
Voit kysyä myös eri aloille räätälöidyistä HR-asiantuntijavalmennuksista. Taloushallintoalan Henkilöstäasiantuntijavalmennuksen kuvaukseen pääset tästä hyperlinkistä.
Tavoitteet
- Henkilöstötyö organisaation menestystekijänä
- Henkilöstöpalvelut ja työhyvinvointi
- Työlainsäädännön tehopaketti ja YT-laki voimavarana
- HR-vuosikello ja toimivat henkilöstöprosessit
- Henkilöstöasiantuntijan talousosaaminen
Miksi sinun ja organisaatiosi kannattaa ilmoittautua mukaan?
Lue alla olevasta linkistä miten kehityt organisaatiosi HR-kumppanina valmennuksen avulla.
Ilmoittaudu nyt ja varmista paikkasi valmennusohjelmassa.
Valmennusohjelman sisältö:
- Orientaatio valmennuksen ja näyttötutkinnon kokonaisuuteen
- Oma kehittyminen henkilöstöasiantuntijana – tavoitteet ja toteutussuunnitelma
- Oma kehitysidea osana oman organisaation/asiakasorganisaation henkilöstötyön kehittämistä
- Toimintaympäristön muutokset, toiminnan suuntaviivat, toimialan muutosvoimat, erityispiirteet
- HR:n rooli strategian uudistajana ja toteuttajana
- Henkilöstöresurssien johtamisen tavoiteasetanta
- Henkilöstö menestystekijänä: keinoja ja käytäntöjä, innovatiivisuus, sitoutunut yhteisö ja osallistaminen
- Henkilöstötyön mittaaminen ja arvioiminen
- Oman HR-työn kehitysidean tarkentaminen – suunnitelma
- Henkilöstöprosessin eri vaiheissa onnistuminen
- Henkilöstöasiantuntijan työkalupakki
- HR-vuosikello osana työkäytäntöjen kehittämistä
- HR-työn muutos ja ketterä HR
- Esihenkilön tukeminen henkilöstötyöllä
- Rekrytointi ja perehdytys
- Suorituksen johtaminen ja sitouttaminen
- Osaamisen johtaminen
- Työhyvinvointia lisäävien toimintamallien kehittäminen, varhaisen välittämisen malli, terveys ja työkyky
- Moninaisuuden johtaminen
- Talent management
- Työilmapiiri ja tutkimus
- Psykologinen turvallisuus
- Henkilöstö investointina
- Henkilöstön tuottavuuden mittarit, analyysit, raportit
- Työajanhallinta, matkustuksen hallinta, henkilökuntatuet ja -verotus
- Henkilöstötilinpäätös
- Johdantoa henkilöstöyön juridiikkaan
- Työlainsäädännön tehopaketti
- Työlainsäädäntö ja viranomaiset
- Henkilöstöasiantuntijan vastuu
- Työehtosopimuksen merkitys
- Työsuhteen elinkaari – juridinen tarkastuskulma
- YT-laki voimavarana