Palautteen antaminen, työntekijän jaksaminen, ilmapiiriongelmat tai työntekijän suoriutumisen haasteet vaativat kykyä kohdata ihminen tilanteessa, jossa tunteet saattavat olla pinnassa. Esihenkilön vastuussa täytyy opetella vuorovaikutustaitoja ja kartuttaa...
Johtamiskoulutus on kehittynyt kohti osallistavia ja ihmislähtöisiä malleja. Johtajan ja tiimin toimeenpanokyvyn kehittymiselle on luotu pohjaa ihmistuntemuksen ja kehittyneen vuorovaikutuksen avulla. On syntynyt työhyvinvointia pitkäkestoisesti kehittäviä ohjelmia,...
Verutumin valmentavan johtamisen toimialakohtaisia ohjelmia on käynnistetty alueellisesti, SOTEn, ilmasto- ja ympäristövastuun ja valtion hallinnon organisaatioille.Ilmoittaudu toimialasi valmentavan johtamisen ohjelmaan tai jatka lukemista johtamisen tavoista tästä...
Teksti: Sari Selkälä. (Päivitetty artikkeli) HR-valmentaja Ann-Marie Heiskanen kertoo artikkelissa HR-liiketoimintakumppanuudesta ja HR:n roolista työn uudistajana. Ilmoittaudu pian alkavaan HR-asiantuntijavalmennukseen klikkaamalla painiketta alla tai jatka lukemista...
Proagrian, Tapion ja Emergenssi Oy:n kanssa yhteistyössä kehitetyssä valmennuksessa paneudutaan ilmasto- ja ympäristövastuun eri teemoihin osana yrityksen liiketoiminnan kehittämistä sekä valmentavaan johtamiseen, jonka avulla koko organisaatio saadaan sitoutettua...
Tammikuusta 2022 alkaen tulevaisuuslähtöinen PRIOLE -strategiamenetelmä on täydentävä osa Verutumin palvelutarjontaa. PRIOLE soveltuu erityisesti organisaatioiden tulevaisuuden kirkastamiseen ja muutoksen aikaansaamiseen: Verutum haluaa syventää toimialakohtaisia...
