Kehittäjävalmennus –
tulevaisuuden kunta
Ilmoittaudu mukaan 5.11.2025 mennessä.
Valmennuksen myötä kykenet kehittämään oman kuntasi palveluiden asiakaslähtöisyyttä, laatua ja vaikuttavuutta sekä edistämään organisaatiosi uudistumiskykyä.
Valmennus tarjoaa mahdollisuuden rakentaa yhteistyötä eri toimijoiden ja verkostojen kanssa yli sektori- ja organisaatiorajojen.
Valmennus on suunnattu kuntaorganisaatioissa työskenteleville asiantuntijoille, esihenkilöille ja kehittäjille.
Toteutuksessa mennään palveluiden ja toimintamallien kehittämisen ytimeen – koko valmennusprosessi on ideointia – kehittämistä – pilotointia – ja lopulta käyttöönottoa organisaation tavoitteiden ja strategioiden pohjalta.
Valmennuksen sisällöissä yhdistyy uusin tutkimustieto hyviin käytännön case-esimerkkeihin. Valmennuksessa hyödynnetään mm. palvelumuotoilun ja yhteiskehittämisen menetelmiä sovellettavaksi kehittämistyössä.
Valmennus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin koulutus on maksutonta. Valmennuksen myötä suoritetaan ammatillisena tutkintona arvostettu tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto/osatutkinto.
Valmennuksen toteuttavat yhdessä Verutum ja Innokylä. Valmennuksen kesto on noin 1 vuosi ja sisältää 7 opintopäivää etäyhteyksin.
Seuraava valmennus käynnistyy aloitusinfolla 10.11.2025 klo 8.30-11.00 etäyhteyksin. Ilmoittaudu mukaan 5.11.2025 mennessä.
Kysy lisää myös alueellisista toteutuksista.
Ilmoittaudu nyt mukaan klikkaamalla painiketta alla tai jatka lukemista kuntien kehittäjävalmennuksen tavoitteista ja sisällöstä.
Tavoitteet
- Muutosvalmiuksien ja uudistumiskyvyn edistäminen
- Palveluiden ja toimintaprosessien
uudistaminen - Verkostomaisen ja yhteiskehittämistä tukevan toimintatavan kehittäminen
- Kunnan vetovoiman, elinvoiman ja brändin kehittäminen
- Tuottavuuden, vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden edistäminen
- Vihreän kunnan periaatteiden edistäminen osana tulevaisuustyötä
Miksi sinun ja organisaatiosi kannattaa ilmoittautua mukaan?
Lue lisää alla olevasta artikkelista, jossa Liperin elinkeinojohtajan Mika Hyttinen kiteyttää, että ”Tulevaisuudessa kuntien ydintehtävää voi nimetä elinvoimatyöksi”.
Alla olevasta toisesta linkistä voit myös lukea valmennettavien palautteita.
Valmennusohjelman sisältö:
- Muutosvalmiuksien edistäminen; muutosvoimat ja muutoksen hallinnan työkalut
- Megatrendit ja skenaariot suunnittelutyön perustana
- Vetovoiman ja elinvoiman edistäminen
- Uudistumiskyky kuntaan – uudistumisen edellyttämä valmentavaa työotetta
- Palveluinnovaatiot kuntasektorilla – suuntaviivoja ja hyviä käytäntöjä
- Vihreän kunnan periaatteet: ekologinen kestävyys, vähähiiliset ratkaisut ja ympäristövastuullisuus osana tulevaisuustyötä
- Vihreät innovaatiot kuntien vetovoiman ja hyvinvoinnin vahvistajina
- Kehittäjän työkalupakki, kehitystyön mittarit
- Hyvinvointia kuntiin – toiminta kumppanuuksissa ja verkostoissa
- Poikkihallinnollinen yhteistyö – aluetyhteistyö – ylikunnallinen yhteistyö
- Yhteiskehittämisen toimintamalli
- Ryhmäprosessien ja työpajojen suunnittelu ja fasilitointi
- Moniammatillisen tiimityön kehittäminen – ”läpimurtotyöskentelyn kehittäminen”
- Palvelumuotoilulla tuloksiin: ideoiden synnyttäminen – ketterät kokeilut
- Asiakasymmärrys ja sen luominen, osallistaminen–asiakaskokemuksen suunnittelu: palvelupolku
- Digipalveluiden muotoilu
- Palveluiden prototyypit, kokeilut ja visualisointi osana kehitysprosessia
- Palveluinnovaatiot ja sen kehittäminen, palveluiden tuotteistaminen
- Viestintä ja vaikuttaminen – muutosviestinnän kehittäminen
- Viestintä ja vaikuttaminen verkostoissa
- Dialogisuus asiakaslähtöisessä kehittämisessä
- Innovaatioita synnyttävä vuorovaikutus
- Kunnan markkinointi osana imagon kehittämistä
- Markkinoinnin vaikuttavuus – brändityö osana kunnan vetovoiman kehittämistä
- Viestintäsuunnitelma sisäisille ja ulkoisille asiakkaille; työkaluja brändityöhön
- Oman kehitysidean brändäys ja jalkauttaminen
- Talouden ymmärtäminen osana oman vastuualueen työtä; oman kehityshankkeen vaikuttavuus ja tuloksellisuus
- Tiedolla johtaminen – tilannekuva omalle vastuualueelle
- Sisäisten palveluprosessien kustannustehokkuuden kehittäminen (LEAN)
- Tuottavuus, taloudellisuus, vaikuttavuus